基于人与组织匹配的国有企业新员工组织社会化内容研究——以D企业为例 |
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引用本文: | 王玲.基于人与组织匹配的国有企业新员工组织社会化内容研究——以D企业为例[J].人才瞭望,2013(12):75-76. |
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作者姓名: | 王玲 |
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作者单位: | 中国北车集团大连机车研究所有限公司 |
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摘 要: | 在社会主义市场经济中,国有企业有其特殊而重要的地位,且随着国有企业改革的开展,国有企业越来越重视人才,而在国有企业中如何实现新员工的组织社会化已经提上日程。本文试图通过对D企业实践的分析,剖析在入职培训环节国有企业新员工组织社会化的内容。
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关 键 词: | 国有企业改革 组织社会化 新员工 人与组织匹配 社会主义市场经济 重视人才 企业实践 培训环节 |
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