| 人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析 |
| |
| 引用本文： | 袁树军.人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析[J].中国管理科学,2006,14(Z1):560-565. |
| |
| 作者姓名： | 袁树军 |
| |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
| |
| 摘 要： | 以一家自动离职率非常低的核电集团为案例,基于257份有效问卷对进行多元回归分析,对情感承诺、价值承诺、制度承诺的变量进行研究,发现人力资源管理是双向的."管理者方向"期望员工对组织具有较高的情感承诺、价值承诺、制度承诺,"员工方向"期望组织能够在家庭动力、经济满意、岗能匹配方面予以保障."管理者方向"和"员工方向'的期望,在人力资源管理中互为因果关系,而且是一个相互作用的动态体系.提出了人力资源双向管理概念模型.
|
| 关 键 词： | 组织承诺 人力资源 双向管理 |
| 文章编号： | 1003-207(2006)zk-0560-06 |
| 修稿时间： | 2006年5月16日 |
The Two-Way Human Resource Management——A Study Based on Case of One Nuclear Power Company |
| |
| YUAN Shu-jun.The Two-Way Human Resource Management——A Study Based on Case of One Nuclear Power Company[J].Chinese Journal of Management Science,2006,14(Z1):560-565. |
| |
| Authors: | YUAN Shu-jun |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
