从职业发展动能角度做好公立博物馆员工的激励工作

<正>激励制度被广泛应用于人力资源管理中,是在激烈人才竞争中凸显了企业单位吸引力的重要手段,却较少在事业单位中得到充分应用。长期以来,事业单位承担着国家公共事业的责任,没有参与市场化,不具备盈利的功能,公立博物馆收入来源也主要是财政拨款,人才的选拔也是政府统一组织、统一选拔、统一录取,激励一直是人力资源管理中的薄弱环节。在公立博物馆引入激励制度,是公立博物馆改革