事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策

<正>现阶段,在人力资源管理期间,依旧存在的诸多的问题,这些问题的发生为事业单位稳定发展产生了较大的阻碍。因此,要想大力促使事业单位良好运行,就需要使用聘用制的方式进行工作,该项方式是最为重要的一种管理途径。不过,虽然大多数事业单位均引进了聘用制管理方式,然而,在工作实际开展期间,还存在着和实际现象相互脱离的情况,聘用制方式的效果无法有效发挥出