人力资源沙盘模拟课程考核研究

<正>人力资源沙盘模拟是高校实践教学改革的重要手段。构建科学的人力资源沙盘模拟课程考核体系,应遵循有效性、客观性、公正性、公开性、反馈性等原则,应从学生的课程参与程度、模拟经营业绩、物理沙盘成绩、个人实训总结、小组实训报告等方面进行考核,应选择教师、学生作为考核主体,以真正达到以考促学、以考促教的目的。