|
|||||
|
|
| 领导要善于"解缠" | |
| 引用本文： | 章光华.领导要善于"解缠"[J].领导科学,2004(15):40. |
| 作者姓名： | 章光华 |
| 作者单位： | 中共安徽全椒县委常委、组织部长 |
| 摘 要： | 在实际工作中,领导者多会遇到这样的事情:极少数部属或来办事的人,强行要求解决个人某个方面的问题,因政策规定等多种原因,领导无法满足其要求,于是,其人便在领导者的办公场所无理取闹,甚至谩骂、侮辱领导者。遇到这样的事情,对于一个领导者来说,可以说是一件非常尴尬而又十分气恼的事情,既不能与其争辩,又不能与其对骂,只能一个人独自生闷气。这样的矛盾是典型的个人私利与领导者工作职务的矛盾。在看待和处理这样的问题上,领导者必须做到:不气恼、不上心、不伤身。不气恼。在那些极少数素质差的部属和办事者的面前,领导者一时的气恼不仅不… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |