论虚拟团队 |
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引用本文: | 吴秋明.论虚拟团队[J].武汉交通科技大学学报,2002,15(4):387-390. |
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作者姓名: | 吴秋明 |
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作者单位: | 福州大学管理学院,福建福州350002 |
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摘 要: | 人才匮乏已经成为企业发展的瓶颈。虚拟团队将从整个社会的层面.对人才资源进行有效集成。它是一种组织创新、制度创新和管理创新,既能满足企业对人才的需求,又能满足人才本身自我价值实现的高层次需求。工作系统分析、人力资源计划、人才信息搜索、建立契约关系是虚拟团队建立的四大环节。虚拟团队的有效沟通,是虚拟团队维护和管理的关键。
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关 键 词: | 人才匮乏 虚拟团队 维护和管理 |
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