| 广西大学人力资源管理现状实证研究 |
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| 引用本文： | 梁仕云,于珊,罗业英.广西大学人力资源管理现状实证研究[J].广西大学学报(社会科学版),2005,27(5):68-72. |
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| 作者姓名： | 梁仕云 于珊 罗业英 |
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| 作者单位： | 广西大学行健文理学院,广西,南宁,530004;广西大学,商学院,广西,南宁,530004;广西大学,人事处,广西,南宁,530004 |
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| 摘 要： | 通过对广西大学1997-2004年不同年龄、不同职称、不同学历、不同专业、不同学位的教师队伍、科研人员变动状况的深入实证研究,指出了广西大学在人力资源管理中存在的问题,同时,有针对性地提出了相应的对策。
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| 关 键 词： | 广西大学 人力资源 研究 |
| 文章编号： | 1001-8182(2005)05-0068-05 |
| 修稿时间： | 2005年4月6日 |
Evidence-Based Research on Human Resource Management in Guangxi University |
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| Liang Shiyun.Evidence-Based Research on Human Resource Management in Guangxi University[J].Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science),2005,27(5):68-72. |
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| Authors: | Liang Shiyun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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