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| 商榷:劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高 | |
| 引用本文： | 陈卿谋.商榷:劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高[J].中国劳动,2009(8). |
| 作者姓名： | 陈卿谋 |
| 作者单位： | 福建省总工会法律部; |
| 摘 要： | 《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握,但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同,则是一个需要探讨的问题。 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动合同法 合同约定 前提条件 劳动者 经济补偿金 劳动合同内容 续订 |
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