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| 新形势下中国人力资源管理面临的三大问题 2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话 | |
| 引用本文： | 文跃然,曾湘泉,迟京涛,赵鹏,程延园,彭剑锋.新形势下中国人力资源管理面临的三大问题 2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话[J].中国劳动,2008(2):34-37. |
| 作者姓名： | 文跃然 曾湘泉 迟京涛 赵鹏 程延园 彭剑锋 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院人力资源系 2. 中国人民大学劳动人事学院 3. 中粮集团人力资源部 4. 华夏基石管理咨询集团 |
| 摘 要： | 本期圆桌谈话嘉宾有一个共识,即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境的变化;二是中国经济的高速增长和企业的快速发展所带来的高级人才的短缺;三是工资增长的问题。 |
| 关 键 词： | 形势 中国人 力资源管理 三大问题 年报 Human Resources Management Chinese Problems Major 工资增长 短缺 高级人才 发展 快速 企业 高速增长 经济 变化 法制环境 实施 |
Three Major Problems to Confront for Chinese Human Resources Management under the New Cirumstances——Conversations on Chinese Human Resources Management 2008 Symposium |
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