旅行社人才流失的原因调查及对策分析

由调研不难发现，旅行社人才流失的原因主要为：（一）行业发展现状的制约。我国旅游业虽然发展迅猛、业绩惊人，但仍处于低端竞争状态，主要是以量取胜。近年来，虽然政府出台了相当多的政策来引导旅行社发展，但对旅行社从业人员的保护却远远没有跟上。目前，旅行社企业数量众多、鱼龙混杂，陷入了恶性竞争的漩涡，致使企业利润下降，导致旅行社从业人员待遇直线下降。