完善考核聘任制度，提高教师队伍整体素质

随着市经济体制的建立,高校成为面向社会自主办学的法人实体后,国家对高校的管理将主要通过立法、经济手段和质量效益评估给予宏观指导。而教师职务聘任的考核与聘后管理,将是高校用人自主权的直接体现。因此,建立、健全科学严格的考核制度,加强聘后管理成为高校在教师管理工作中的一项核心任务。