企业员工情绪智力对员工绩效的影响探究 |
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引用本文: | 程丽丽.企业员工情绪智力对员工绩效的影响探究[J].人力资源管理,2013(5):65-66. |
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作者姓名: | 程丽丽 |
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作者单位: | 山西大学商务学院管理学院 |
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基金项目: | 山西大学商务学院科研基金项目(2012006)阶段性研究成果 |
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摘 要: | 自从情绪智力这一概念是美国心理学家Peter Salovey和John Mayer在一篇关于《情绪智力》的文章提出来以后,国内外相关领域的许多学者对其进行了深入的分析和研究。通过观察企业员工的日常工作,可以发现一些有着相同技能、相同学历的员工,在工作时的绩效却有很大差别,这说明工作绩效受诸多因素的影响。本文旨在探究情绪智力对企业员工工作绩效的影响,从而发现提高其工作绩效的新路径。
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关 键 词: | 情绪智力 影响 员工 工作绩效 |
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