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| 团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究 | |
| 作者姓名： | 金南顺 潘礼尧 |
| 作者单位： | 大连大学,经济管理学院,辽宁,大连,116622 |
| 摘 要： | 学术界关于团队多元化与团队绩效关系的研究,主要集中在人口统计属性、团队过程及团队绩效三个方面.团队过程作为人口统计属性与团队绩效间的桥梁,发挥着关键作用.回顾近20年美国学者关于团队多元化与团队绩效关系研究的电子文献,学术界对于其关系的研究呈现复杂结果.基于研究欠缺之处及复杂结果背后的可能成因,提出人口统计属性互动效应、统计样本分布状况及控制变量研究议题. |
| 关 键 词： | 团队 人口统计属性 团队多元化 团队绩效 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |