|
|||||
|
|
| 让表扬发挥最好的领导效应 | |
| 引用本文： | 罗颂华.让表扬发挥最好的领导效应[J].领导科学,2007(24):23. |
| 作者姓名： | 罗颂华 |
| 作者单位： | 武汉工业学院 |
| 摘 要： | 美国心理学家马斯洛在《人类动机的理论》一书中阐述了人类生存五大需要层次理论,其中第四层就是地位和受人尊敬的需要,这是人类维护人格的起码要求。可以说,每个人的内心都是渴望得到他人认可的,都是渴望听到来自他人的肯定和赞扬的。对此,领导者尤其应该重视。表扬是一种积极的鼓励、促进和引导。一个善用表扬的领导者,必然懂得充分地运用表 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |