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| 人事制度不改,国企命运不容乐观 | |
| 作者姓名： | 孙鹏 |
| 作者单位： | 天津 |
| 摘 要： | <正> 中国的人事管理制度至今仍然保持着计划经济时代的雏形,当然我们不排除部分国有企业的排头兵已经走在了改革的前沿,但是大部分国有企业还保留着传统的人事部门。即使在某些单位我们偶尔看到机构设置名称的改变,但深入考察,就能发现其人力资源的管理模式没有摆脱过去人事部门的档案管理或劳动 |
| 关 键 词： | 人事管理制度 国有企业 中国 员工 执行力 |
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