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2011年中国企业人力资源管理八大趋势
作者姓名:
禹志
摘 要:
趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。
关 键 词:
企业人力资源管理
中国式
人力资源管理理论
人力资源管理模式
企业管理水平
创新之路
合资企业
人才能力
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