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| 电子邮件能否视同书面劳动合同 | |
| 作者单位： | ;1.江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | <正>案情简介某电子信息研发公司(以下简称电子公司)2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;社会保 |
| 关 键 词： | 书面劳动合同 特别注明 电子邮箱 年薪制 劳动报酬 研发公司 电子信息 工作时间 劳动法律关系 劳动关系 |
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