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| 职工已获得经济补偿是否可以再次主张经济补偿差额 | |
| 作者单位： | ;1.安徽省蚌埠市劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | <正>问:孙某自2000年1月在某路桥工程有限公司从事机械手操作岗位,工资标准为3000元/月。2012年6月起,单位调动孙某工作至保洁员岗位,孙某工资降低为1500元/月,2013年5月、6月、7月又将其岗位调整为机械手操作,但这三个月工资仍按保洁员工资标准发放。2013年7月30日,双方签订《职工协商解除劳动合同协议》,经济补偿标准为1500元/月×14个月,共计21000元。孙某已领取经济补偿并离开单位。孙某认为,某路桥工程有? |
| 关 键 词： | 工资标准 路桥工程 手操作 操作岗位 岗位调整 劳动合同 工资差额 劳动关系 劳动争议案件 差额部分 |
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