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| 未经挂号的病假条是否当然无效 | |
| 作者单位： | ;1.江苏省苏州高新区、虎丘区劳动争议仲裁院 |
| 摘 要： | <正>案情简介■周某于2007年4月3日进入某电子公司工作,先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月3日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大,周某自2011年9月起就医,并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书,疾病诊断分别为妊娠呕吐、先兆流产,处理意见(建议)均为休息壹周。因公司怀疑周某病假条的真实性,故于2012 |
| 关 键 词： | 劳动合同期限 先兆流产 妊娠反应 行政助理 行政专员 妊娠呕吐 处理意见 合同赔偿金 就医流程 疾病诊断 |
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