直线管理者的五种角色 |
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引用本文: | 致信.直线管理者的五种角色[J].劳动世界,2010(2). |
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作者姓名: | 致信 |
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摘 要: | 绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人鸡肋的感觉。
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关 键 词: | 员工工作 绩效管理 直线管理 人力资源管理 管理者 绩效考核 绩效表现 角色 绩效目标 |
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