| 城市人力资本与企业创新 |
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| 引用本文： | 李天籽,陆铭俊.城市人力资本与企业创新[J].东北师大学报(哲学社会科学版),2022(3):115-123. |
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| 作者姓名： | 李天籽 陆铭俊 |
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| 作者单位： | 吉林大学东北亚研究中心,吉林长春130012;吉林大学东北亚研究院,吉林长春130012,吉林大学东北亚研究院,吉林长春130012 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(17JJDGJW006)； |
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| 摘 要： | 企业自主创新能力是中国实现创新驱动发展战略的关键。本文利用2000—2013年中国地级市、人口普查、工业企业及企业专利数据，从“城市—企业”视角研究城市人力资本对企业创新的影响，揭示了城市人力资本溢出效应及竞争效应对企业创新的作用机制，并通过多种回归方法进行验证。结果表明：城市人力资本与企业创新呈正向关系，基于Heckman和2SLS结合的实证结果显示城市人力资本提升1%,企业创新能力提升约0.77%;不同规模、不同行政级别以及不同区域分布的城市，其人力资本会对不同行业和所有制企业的创新水平产生异质性影响；城市人力资本行业内溢出效应、行业间溢出效应以及竞争效应对企业创新都具有正向作用，其中行业内溢出效应影响效果更为显著。
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| 关 键 词： | 人力资本 企业创新 溢出效应 竞争效应 |
Urban Human Capital and Enterprise Innovation |
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| LI Tian-zi,LU Ming-jun.Urban Human Capital and Enterprise Innovation[J].Journal of Northeast Normal University(Social Science),2022(3):115-123. |
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| Authors: | LI Tian-zi LU Ming-jun |
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