| 论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题 |
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| 引用本文： | 陈荣文.论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题[J].福建论坛(人文社会科学版),2009(12). |
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| 作者姓名： | 陈荣文 |
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| 作者单位： | 福建社会科学院法学研究所,福建,福州350001 |
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| 摘 要： | 劳动纪律处分权是内在于用人单位经营管理权之中的一种固有的权力,应以法律形式确认这一权力.劳动纪律处分权的制度设计应以劳动者义务为中心,兼及劳动法律制度的社会法属性.为防止用人单位滥用劳动纪律处分权,保障劳动者的合法权益,应对劳动纪律处分的行使原则、事由、方式、程序、时效、救济与监督作出适宜而具体的规定,通过法律的强制性规定缩减用人单位自由裁量的幅度,以维系劳动合同关系两造间的利益平衡.
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| 关 键 词： | 劳动法 劳动合同 劳动纪律 员工惩戒 |
On Several Important Issues Regarding the Perfection of Labor Disciplinary System in China |
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| Chen Rongwen.On Several Important Issues Regarding the Perfection of Labor Disciplinary System in China[J].Fujian Tribune (The Humanities & Social Sciences Bimonthly),2009(12). |
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| Authors: | Chen Rongwen |
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