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| 员工招聘中背景调查的技巧 | |
| 作者姓名： | 毛海强 姚莉萍 |
| 作者单位： | 武汉科技大学管理学院(毛海强)，武汉科技大学管理学院(姚莉萍) |
| 摘 要： | 近年来,社会诚信缺失现象大有泛滥之势,再加上我国劳动力市场将长期处于供大于求的局面,对求职者的申请材料打上一个问号,并进行适当的背景调查,将不失为组织的一项精明之举。背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。目前在实践中常用到的背景调查方法有六种,以下是使用它们的一些技巧:1.档案查询。自建国以来,我国就建立起了系统、严格的人事档案… |
| 关 键 词： | 员工招聘 背景调查 社会诚信 劳动力市场 申请材料 人力资源管理 企业 |
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