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| 加强领导人才能力测评体系建设 | |
| 引用本文： | 薛蒙林.加强领导人才能力测评体系建设[J].领导科学,2004(5):20-21. |
| 作者姓名： | 薛蒙林 |
| 作者单位： | 中共河南省委组织部省直干部处副处长 |
| 摘 要： | 公道正派是我们党对组织工作的一贯要求。组工干部是否公道正派,既取决于能否坚持干部队伍建设的“四化”方针,能否全面贯彻德才兼备和群众公认原则,能否用好的作风和制度选人用人,是否具有职业道德上的自觉意识,更取决于是否具有科学、全面的领导人才测评体系,是否具备保证公道正派的方法、能力和载体。从工作层面讲,公道正派的核心是客观公正地识人用人。深入思考这一问题的内在逻辑关系,笔者认为,建立领导人才能力测评体系,是更好地把握和解决识人用人问题的一个切入点和着力点,也是组织部门保证公道正派长效机制建设的一个重要方面和现… |
Enhancing the Developments of Examining System for Leading Talebts' Ability |
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