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| 竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护 | |
| 引用本文： | 王可达.竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护[J].人才开发,2005(3):19-20. |
| 作者姓名： | 王可达 |
| 作者单位： | 广州市委党校 |
| 摘 要： | 人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两… |
| 关 键 词： | 人才流动 竞业禁止 商业秘密保护 商业秘密流失 市场经济发展 必然要求 合理流动 难题 破解 放任 |
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