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| 职业发展管理中的几大问题及其对策 | |
| 引用本文： | 王斌.职业发展管理中的几大问题及其对策[J].职业,2008(4). |
| 作者姓名： | 王斌 |
| 摘 要： | 一、职业发展管理:缺乏技术支撑的口号
职业发展管理是组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程.职业发展管理包括两个方面:一方面是员工的职业发展自我管理;另一方面是组织协助员工规划其职业生涯,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现. |
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