《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场 |
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引用本文: | 李井奎,平福冉,朱林可.《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场[J].学术月刊,2023(8):61-79. |
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作者姓名: | 李井奎 平福冉 朱林可 |
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作者单位: | 1. 浙江工商大学经济学院;2. 杭州钢铁集团有限公司;3. 上海财经大学商学院 |
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摘 要: | 中国2008年施行的《劳动合同法》在保护劳动者权益、规范企业劳动合同签订的同时,也促发了“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式在中国的蓬勃发展,《劳动合同法》使中国形成了以不同合约结构为特征的新劳动力市场二元结构,从而对中国企业的生产经营效率造成异质性的影响。基于企业边界理论,可得出企业之所以更多采用“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式,是进行边界调整,追求在法律约束下更高生产经营效率的目标使然。但契约密集度不同的企业在调整企业边界过程中所面临的困难不同,从而导致其生产经营效率受《劳动合同法》的冲击也不相同。通过使用双重差分方法可对这一理论分析结论进行验证,结果发现:《劳动合同法》对高契约密集度企业的生产效率具有更大的负向冲击,这一效应对民营企业和法律执行效率较高地区的企业更加显著。研究发现,《劳动合同法》导致低契约密集度企业在员工数量上出现相对下降趋势,其人均固定资本量则出现了相对上升趋势。这些结论在排除金融危机、资本替代劳动等因素之后依然显著。
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关 键 词: | 企业边界 劳动保护 生产效率(TFP) 新劳动力二元结构 |
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