| 人力资本参与收益分配的理论模式与实现形式 |
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| 引用本文： | 莫山农. 人力资本参与收益分配的理论模式与实现形式[J]. 湖南社会科学, 2003, 0(3): 110-111 |
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| 作者姓名： | 莫山农 |
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| 作者单位： | 长沙交通学院讲师、博士 |
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| 摘 要： | 一、人力资源资本化的含义及其理论依据人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和 ,是劳动者数量和质量的综合。人力资源既作为一种生产要素和劳动资源 ,只有通过资本化和商品化 ,才能以生产要素的形式由市场来进行优化配置 ,并且也只有通过市场的配置才能真正从宏观层面上根本性地解决人力资源开发的系列问题。人力资源资本化和商品化的“寻租”行为产生的直接后果是使人力资源上升为人力资本 ,完成其资本化的过程。人力资源所有者不仅在流通领域内把人力资源以商品的形式转让出去或者以核心要素的形式寻求其它要素的合作 (譬如…
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| 关 键 词： | 人力资本 收益分配 人力资源 企业 |
Theoretical mode of human capital''''s participation on distribution of gains and the way to realize it |
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