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| 怎样才不会为他人做“嫁衣”——新员工心理疏导管理 | |
| 引用本文： | 丁玲.怎样才不会为他人做“嫁衣”——新员工心理疏导管理[J].经营管理者,2003(12):47-48. |
| 作者姓名： | 丁玲 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 新员工进入公司,一般都需要经过一段时间的培训试用。而且就算是技能培训得再好,如果仍有心理问题,员工也很可能会跳槽。这就直接导致企业的前期努力付之东流,为他人做“嫁衣”。 |
| 关 键 词： | 企业管理 新进员工 心理问题 技能培训 管理办法 |
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