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| 高层管理团队异质性理论的研究视角及其比较 | |
| 作者姓名： | 陈忠卫 常极 |
| 作者单位： | 1. 南京大学,商学院,南京,210093;安徽财经大学,管理学院,安徽,蚌埠,233030 2. 安徽财经大学,管理学院,安徽,蚌埠,233030 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，中国博士后科学基金，江苏省博士后科研资助计划 |
| 摘 要： | 关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究.它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系. |
| 关 键 词： | 高管团队 异质性 人口特征变量 冲突 社会资本 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |