| 工作分析常见的八个问题及对策 |
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| 引用本文： | 张军. 工作分析常见的八个问题及对策[J]. 中国劳动, 2008, 0(7) |
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| 作者姓名： | 张军 |
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| 摘 要： | 工作分析是人力资源管理的基石,通过运用系统性的方法收集有关工作的各种信息,明确组织中的各个职位的工作目标、职责、权限、内外关系以及对任职者的基本要求等,对职位进行系统化的盘点,发挥其在人力资源管理各个模块中重要且基础性的作用。现在,越来越多的企业认识到了工作分析对企业管理的作用和意义,工作分析也受到了越来越多企业的重视和欢迎。但是,在实践中,不管是在认识层面还是操作层面上,工作分析还
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| 关 键 词： | 人力资源部门 工作分析 职位说明书 岗位 任职者 人力资源管理 信息资料 |
Eight Problems and Solutions Commonly Seen in Job Analysis |
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| Zhang Jun. Eight Problems and Solutions Commonly Seen in Job Analysis[J]. China Labour, 2008, 0(7) |
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| Authors: | Zhang Jun |
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| Keywords: | |
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