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| 莫让人才“熬年头” | |
| 作者姓名： | 徐惠明 |
| 摘 要： | 不久前,笔者到基层搞了一次人才使用情况的专题调查。在调查过程中,有位领导告诉我:他们单位有几个年轻人政治强,业务精,工作也非常出色,就是因为年纪轻了点,资历浅了点,使得在培养使用时感到非常辣手。听罢这位领导的“肺腑之言”,不禁使人愕然。 年轻本是财富,为什么在领导看来却成了选人用人的障碍?究其原委,不外乎以下几个因素:一是 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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