| 以工资总额动态包干为切入点 推进高校人事分配制度改革 |
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| 引用本文： | 吴文苑. 以工资总额动态包干为切入点 推进高校人事分配制度改革[J]. 福建农林大学学报(哲学社会科学版), 2000, 3(2): 45-48 |
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| 作者姓名： | 吴文苑 |
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| 作者单位： | 福建农业大学人事处 |
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| 摘 要： | 高校现行的人事分配制度已不能适应社会主义市场经济体制的需要 ,其主要弊端表现在 :管人与管事脱节 ,劳酬脱钩 ,人的潜能不能充分发挥。工资总额动态包干能够调动基层组织和广大教职工的积极性 ,促进“责、权、利”的统一 ,强化激励机制 ,提高用人效益。实施工资总额动态包干 ,需要有良好的改革氛围才能成功
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| 关 键 词： | 高等学校 工资总额 包干 人事分配制度 改革 |
| 文章编号： | 1008-6854(2000)02-0045-04 |
| 修稿时间： | 1999-11-22 |
Taking overall rationing dynamic system of gross wages as a key to promote reform of personnel and distribution system in colleges and universities |
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| Wu Wenyuan. Taking overall rationing dynamic system of gross wages as a key to promote reform of personnel and distribution system in colleges and universities[J]. Journal of Fujian Agriculture and Forestry University, 2000, 3(2): 45-48 |
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| Authors: | Wu Wenyuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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