| 关于高等学校建立内在报酬机制的探讨 |
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| 引用本文： | 赵辰光. 关于高等学校建立内在报酬机制的探讨[J]. 北方论丛, 2003, 0(3): 112-115 |
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| 作者姓名： | 赵辰光 |
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| 作者单位： | 哈尔滨师范大学,科学技术处,黑龙江,哈尔滨,150080 |
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| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社会科学基金;10512097; |
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| 摘 要： | 受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响，高等学校在人力资源管理上缺乏创新，吸引人才、留住人才的方法不多，只注重硬性的外在报酬，而严重忽视能够对广大教职工起到充分激励作用的内在报酬的研究，从而出现了学校拿出很多钱实施校内分配制度改革，而效果并不十分理想的现象。应该对此进行深入研究，建立强化内在报酬的机制，这对高等学校的人力资源开发大有裨益。。
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| 关 键 词： | 外在报酬 内在报酬 激励机制 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1000-3541(2003)03-0112-04 |
| 修稿时间： | 2003-01-26 |
On Establishing the Internal Reward System within Colleges and Universities |
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| Zhao Chenguang. On Establishing the Internal Reward System within Colleges and Universities[J]. The Northern Forum, 2003, 0(3): 112-115 |
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| Authors: | Zhao Chenguang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | external reward internal reward encouragement system management of manpower |
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