《孙子兵法》中领导的管理能力思想在公众中的接受度及其差异考察研究

用自编的《孙子兵法》管理能力思想接受度问卷对３００名城市居民的调查结果表明，我国公众对《孙子兵法》中管理能力的思想接受度不高，对部分重要的能力思想有较好的接受度。接受调查的公众对《孙子兵法》中管理能力思想的接受情况不存在明显的性别差异，而不同年龄、职业、受教育程度的公众对“择人任势”，“权变通达”，“修道保法”，“明辩秋毫”四项重要的能力特征存在明显的接受差异。这一差异在有管理经历者和无管理经历者的差异考验中进一步得到证实。说明工作经验、社会阅历以及受教育程度对这些思想的接受程度有着重要影响。