| 我国上市公司高管人员薪酬水平与公司治理关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 彭璧玉.我国上市公司高管人员薪酬水平与公司治理关系的实证研究[J].山东社会科学,2006,18(1):118-122. |
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| 作者姓名： | 彭璧玉 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510631 |
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| 摘 要： | 薪酬制度是公司治理的重要工具。以高管人员平均薪酬水平为被解释变量,以股权集中度、管理层持股比例等指标为解释变量,对二者之间的关系进行回归分析。结果表明,我国上市公司管理层持股比例、独立董事薪酬、经理年龄与高管人员的薪酬水平正相关;股权集中度、国有股比例、未流通股比例与高管人员薪酬水平负相关。其中,管理层持股比例和独立董事的薪酬水平对高管人员薪酬水平的影响最显著。
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| 关 键 词： | 薪酬水平 公司治理 回归分析 |
| 文章编号： | 1003-4145[2006]01-0118-05 |
| 修稿时间： | 2005年10月21 |
A Positivistic Study of the Relation between the Salaries of the High- level Administrators And the Management in Chinese Listed Corprations |
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| PENG Bi-yu.A Positivistic Study of the Relation between the Salaries of the High- level Administrators And the Management in Chinese Listed Corprations[J].Shandong Social Science,2006,18(1):118-122. |
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| Authors: | PENG Bi-yu |
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