| 美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 |
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| 引用本文： | 王杜春,韩雪冬.美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示[J].学术交流,2000(2). |
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| 作者姓名： | 王杜春 韩雪冬 |
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| 作者单位： | 东北农业大学农村发展学院!黑龙江哈尔滨150030(王杜春)，庆安县冶金水泥厂!黑龙江庆安152400(韩雪冬) |
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| 摘 要： | 21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力 ,从而提高组织效率 ,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容 ,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型 ,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表 ,本文通过对两者的比较分析 ,揭示了人力资源管理的外在决定因素 ,再结合我国乡镇企业的实际情况 ,推导出其人力资源管理模式应具备的特点。希望此文能对中国乡镇企业管理能有所启示
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| 关 键 词： | 美日 人力资源 管理模式 比较 乡镇企业 启示 |
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