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| 人力资源管理的人性特征 | |
| 引用本文： | 孙杰.人力资源管理的人性特征[J].学术交流,2000(2). |
| 作者姓名： | 孙杰 |
| 作者单位： | 哈尔滨建筑大学社科系!黑龙江哈尔滨150001 |
| 摘 要： | 工业化时代对于人的管理的最大特点在于把人当做机器或制度的附属 ,劳动者被迫跟随机器的节奏生活学习和工作。工业文明带给人类巨大的财富 ,但是 ,也不能否认在一些方面它极大地践踏了人性 ,西方发达国家从 70年代开始逐渐注重人力资源的开发和管理 ,对于人性问题的研究目的 ,逐渐从一般性的利用转向人性中心转移。人力资源的管理从本质上讲 ,就是尊重遵从人性的特征和规律 ,开发人力 ,以实现社会、组织的目标和个人目标。 一、人性特征人性即人的共同本性。从管理的角度看 ,人的本性表现出多层次特征。首先 ,人性对于物性来说 ,表现出… |
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