| 技术经理招聘中的工作分析 |
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| 引用本文： | 杨玉珍,吴任慰.技术经理招聘中的工作分析[J].中北大学学报(社会科学版),2006,22(5):66-69. |
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| 作者姓名： | 杨玉珍 吴任慰 |
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| 作者单位： | 福建医科大学,人文学院,福建,福州,350004 |
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| 摘 要： | 与招聘其他岗位的人员相比,技术经理的招聘具有其特殊要求,工作分析有助于确定技术经理的招聘条件和要求.完整的工作分析是技术经理招聘过程中最关键的部分,相应的对该岗位切实而准确的工作分析能为成功招聘技术经理提出可操作的程序性建议.
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| 关 键 词： | 技术经理 工作分析 招聘 |
| 文章编号： | 1673-1646(2006)05-0066-04 |
| 修稿时间： | 2006年1月23日 |
Job Analysis in Hiring Technical Managers |
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| YANG Yu-zhen,WU Ren-wei.Job Analysis in Hiring Technical Managers[J].Journal of North China Institute of Technology(Social Sciences),2006,22(5):66-69. |
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| Authors: | YANG Yu-zhen WU Ren-wei |
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| Abstract: | Hiring technical managers requires an approach that is different from that used for hiring other staff members.Defining the technical manager's job fully and precisely in advance of the hiring process is vital to hire a suitable technical manager.Accordingly,pertinent job analysis of a technical manager's position can make some procedural suggestions in success hiring. |
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| Keywords: | technical managers job analysis hiring |
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