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| 如何与绩效欠佳的员工进行面谈 | |
| 作者姓名： | 李莎 |
| 作者单位： | 香港电讯盈科公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是一个持续的交流和改善过程,在这个过程中通过绩效面谈来实现对上一阶段工作的评估及对下一时期工作目标及标准的确定.一个好的面谈能让下级认识到自己的不足,设立一个具有挑战性的目标,愉快而有激情地接受下一阶段的任务. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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