| 高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究 |
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| 引用本文： | 王国锋,李懋,井润田.高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究[J].南开管理评论,2007,10(5):89-93. |
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| 作者姓名： | 王国锋 李懋 井润田 |
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| 作者单位： | 电子科技大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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教育部跨世纪优秀人才培养计划
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电子科技大学"中青年学术带头人培养计划" |
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| 摘 要： | 一直以来,学术界呼吁加强对企业高层管理团队过程的研究,以打开这一"黑箱".本文通过对中国企业高层管理团队冲突、凝聚力和决策质量这三个团队过程中关键变量的关系的实证研究,发现团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量,而凝聚力中的士气感则有利于决策质量的提高.另外,凝聚力中的归属感有利于情绪冲突的减少,从而间接提高了决策质量.本文一方面理论上补充了高层管理团队理论中对过程的研究,另一方面从团队过程的角度提出了加强团队决策质量的有效措施.
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| 关 键 词： | 高层管理团队 冲突 凝聚力 决策质量 高管团队 凝聚力 决策质量 实证研究 Conflict Research Team Management Quality Decision 团队过程 团队理论 企业高层管理团队 补充 归属感 气感 情绪冲突 发现 关系 关键变量 |
Research on Conflict, Cohesion and Decision Quality in Top Management Team |
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| Wang Guofeng,Li Mao,Jing Runtian.Research on Conflict, Cohesion and Decision Quality in Top Management Team[J].Nankai Business Review,2007,10(5):89-93. |
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| Authors: | Wang Guofeng Li Mao Jing Runtian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Top Management Team Conflict Cohesion Decision Quality |
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