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| 变了味的评优 | |
| 引用本文： | 杨德平.变了味的评优[J].劳动理论与实践,2006(Z1). |
| 作者姓名： | 杨德平 |
| 摘 要： | 机关事业单位职工每年都要参加年度考核,但不少单位的年度考核成了一种走过场的形式,背离了考核的初衷,在优秀等次评定中出现了很多不正常现象。一是优秀等次“一把手”独占。一些地方对各单位的“一把手”,不论工作业绩如何基本上是年年考核年年优,而副职领导干部的工作再突出,也难评上优秀等次,显失评优的公正性和客观性。二是评优秀等次论资排辈。有的单位有一般职工评定优时,先资历老者,后资历浅者,扭曲了这项工作的严肃性。三是评优秀等次领导说了算,一些地方在年度考核中,听取群众意见也好,开展民主测评也好,只是走走过场、搞搞形式而… |
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