| 聘任制背景下高校教师职业倦怠研究 |
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| 引用本文： | 阎小民,邵癸. 聘任制背景下高校教师职业倦怠研究[J]. 盐城工学院学报(社会科学版), 2008, 21(2): 77-79 |
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| 作者姓名： | 阎小民 邵癸 |
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| 作者单位： | 1. 盐城工学院,优集学院,江苏,盐城,224051
2. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 |
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| 摘 要： | 高校教师聘任制的改革与实施使得高校教师职业倦怠心理日趋严重,主要表现在情绪耗竭、去个性化、低个人成就感,其原因是工作负荷过重、社会保障制度不完善、考核评价不合理等,故应注意营造和谐的聘任制环境、完善教师聘任制、建立相配套的保障机制等来加以解决和克服.
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| 关 键 词： | 聘任制 高校教师 职业倦怠 教师聘任制 背景 高校教师 教师职业倦怠 研究 Teachers University Research System Recruitment Background 保障机制 环境 营造和谐 考核评价 完善 社会保障制度 工作负荷 个人成就感 去个性化 |
The Research of University Teachers'Job Burnout Against the Background of the Recruitment System |
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| YAN Xiao-min SHAO Gui. The Research of University Teachers'Job Burnout Against the Background of the Recruitment System[J]. Journal of Yancheng Institute of Technology, 2008, 21(2): 77-79 |
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| Authors: | YAN Xiao-min SHAO Gui |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | recruitment system university teachers job burnout |
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