| 以劳动价值论指导家族企业的分配制度改革——兼论按要素分配是家族企业实现可持续发展的基础 |
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| 引用本文： | 张建民,任玲.以劳动价值论指导家族企业的分配制度改革——兼论按要素分配是家族企业实现可持续发展的基础[J].湖北大学学报(哲学社会科学版),2009,36(1). |
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| 作者姓名： | 张建民 任玲 |
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| 作者单位： | 湖北大学,商学院,湖北,武汉,430062 |
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| 摘 要： | 按资本、技术、管理、劳动等要素分配,为家庭企业改革分配制度、吸引和留住人才提供了依据.当代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,缺乏人才是家族企业最大的软肋.作为股权主要为单纯家族成员所有,其所有权与经营管理权大多结合在一起的家族企业,只有从战略的高度建立吸引人才、留住人才机制,才能做大、做强、做长久.因此,必须以改革单一按资分配方式为按资分配与按其他要素分配相结合方式为突破口,促进家族企业实现股权结构与企业管理的社会化,以实现家族企业的可持续发展.
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| 关 键 词： | 家族企业 劳动价值论 按要素分配 |
On the Distribution System Reform of the Chinese Family-owned Enterprises Based on the Labor Value Theory |
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| ZHANG Jian-ming,REN Ling.On the Distribution System Reform of the Chinese Family-owned Enterprises Based on the Labor Value Theory[J].Journal of Hubei University(Philosophy and Social Sciences),2009,36(1). |
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| Authors: | ZHANG Jian-ming REN Ling |
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