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| 我国企业人力资源再开发的困境与出路 | |
| 引用本文： | 刘夜静.我国企业人力资源再开发的困境与出路[J].山东社会科学,2011(9). |
| 作者姓名： | 刘夜静 |
| 作者单位： | 中石化山东石油分公司,山东济南,250014 |
| 摘 要： | 后危机时代全球人力资源市场发生了重大变化,人力资源的供需矛盾愈加突出,尤其是企业人才资源在国际间获得了重新配置的机会.我国企业人力资源再开发的现实困境,人口大国不等于人力资源强国的窘迫现实,制约了企业的深度发展;国际人力资源开发对我国企业人力资源再开发的挑战;企业人力资源开发的“内部壁垒”弱化了人力资源的协同功能.我国企业人力资源再开发的实现路径,应创新思维,拒绝传统人力资源开发的老路子,按照调结构、转方式的要求,在人力资源开发的理念、制度、模式方面吸收发达国家的经验,并结合企业自身的特点,创新管理制度,优化开发模式. |
| 关 键 词： | 企业人力资源 再开发 制度创新 优化模式 |
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