2011年中国企业人力资源管理八大趋势 |
| |
引用本文: | 禹志.2011年中国企业人力资源管理八大趋势[J].职业,2011(2):34-35. |
| |
作者姓名: | 禹志 |
| |
作者单位: | 不详 |
| |
摘 要: | 趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路
中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。
|
关 键 词: | 企业人力资源管理 中国式 人力资源管理理论 人力资源管理模式 企业管理水平 创新之路 合资企业 人才能力 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|