人力资源总监岗位面试试题及评分标准设计 |
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引用本文: | 张炳义.人力资源总监岗位面试试题及评分标准设计[J].人才瞭望,2006(3):38-39. |
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作者姓名: | 张炳义 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深人性。半结构化面试则趋于这两者之间。
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关 键 词: | 人力资源总监 面试试题 评分标准 标准设计 非结构化面试 岗位 应聘者 面试问题 考官 面试者 |
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