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| 东北老工业基地上市公司薪酬激励与企业绩效的实证分析 | |
| 引用本文： | 孙烨 ,曲德淼 ,袁莉娜.东北老工业基地上市公司薪酬激励与企业绩效的实证分析[J].社会科学战线,2004(6). |
| 作者姓名： | 孙烨 曲德淼 袁莉娜 |
| 摘 要： | 一、理论分析和文献回顾 已有的激励理论主要是从心理学和组织行为学的角度来展开研究的,激励被认为是通过高水平的努力实现组织的意愿,而这种努力以能够满足个体某些需要和动机为条件。因此,流行的管理激励理论可以分为两类。一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论,这包括默里的需求理论、麦克莱兰的成就激励理论、马斯洛的需求层次论、阿德佛的ERG理论和弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论。另一类是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的激励过程理论,这种理论以系统和动态的目光来看待激励,这主要… |
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