政府部门人事管理新思路 |
| |
作者姓名: | 李强 |
| |
摘 要: | 随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对政府人事管理方式提出挑战,作为非盈利性的政府部门,可以借鉴企业成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法,来提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设.政府部门人事管理特点政府部门人事管理,是指部门为了履行公共管理职能、实现公共利益,而根据国家相关法律、政策的规定,对政府部门人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理活动和过程.它具有一般人力资源管理的共性,但由于政府部门自身的特性,决定了政府部门人事管理也有其特殊性:
|
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|